オンライン診療の時代

労働契約法には従業員の安全配慮を企業が行うことを義務付けられています。50名以上の企業では産業医の設置等の義務がありますが、50名以下の企業の場合、配慮義務の一環としてご利用いただけます。

従業員が会社に見えない努力で、多少具合が悪い程度なら仕事を優先する、または通院を先延ばしにするなど、もし健康が悪化するような結果を招く要因になったらどうでしょうか。 

見えないメリットが多い

・深夜・休日の診療可能

・自宅へ処方箋、処方薬送付

・健康保険利用可

・従業員の家族利用も可能、満足度、定着率UP

・採用媒体にも福利厚生としてアピール

・安全配慮義務、健康経営優良法人制度の対策の一環

・健康診断結果の反映が簡単、自己健康管理にも繋がる

・健康維持、時間効率で生産性UP

・24時間安心ナースコール（オプション）

※診療可能範囲は一般内科やコロナ対策、健康診断結果相談、小児科等々、詳しくはお問合せください。