従業員の手取りが増える

給与から支払う社会保険料の負担は従業員にとって決して小さいものではありません。しかし社会保険は必要なので義務として支払っています。この負担を低くできる環境があるのであれば従業員の満足度はプラスに働く可能性が高いです。

更に会社負担も減るのであれば、WinWinの関係が構築できます。

様々な手法で「社会保険料の削減」を行う会社もある様ですが、本来「社会保険は国から課せられた義務」です。削減するという思想自体が間違っているのです。

但し、制度の運用を行い、結果として負担が減るのであれば、これは正規の保険料となります。

具体的な方法

仕組みは「人事制度」と「賃金規定」を定める方法です。

従業員1名あたりの目安で言うと15,000円/月の削減が平均です。

コンサル費用は「削減されてから」の完全成果報酬型となっています。まずはどの位の削減がされるのかお問合せください。